律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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11/07
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事业单位一直请病假会被开除吗
事业单位一直请病假是否会被开除，取决于多个因素。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：一般情况下，事业单位员工按规定提供真实有效的医疗证明并履行正规请假程序，不会仅因请病假被开除。1. 如果或若存在医疗证明真实有效且请假程序符合单位规定的情况：员工的病假申请应被批准，在此期间单位不得随意开除员工，员工依法享有病假待遇。2. 如果或若存在医疗证明虚假或无效的情况：单位可能会认定员工存在欺诈行为，根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，单位有权对员工进行处分，情节严重时可能会予
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11/07
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和人打架双方同意和解怎么处理
双方同意和解是解决打架纠纷的有效途径，具体处理方式需明确赔偿等核心内容。打架双方同意和解，核心是就赔偿事宜及责任承担达成一致并签订书面协议。1. 若存在人身损害：需明确赔偿范围，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等实际发生的费用。双方应根据伤情程度（如是否构成轻微伤、轻伤）、医疗支出票据等协商具体金额。2. 若存在财产损失：应清点受损财物，根据财物价值、修复费用或折旧情况协商赔偿数额，可参考购物凭证、维修报价等。3. 若仅为轻微冲突无实际损失：双方可仅就道歉、互不追究等
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11/07
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医院逃避责任如何解决
医院逃避责任时，患者可通过法律途径维护权益。以下从不同情况为您详细说明：医院逃避责任时，患者可以通过法律途径维护自己的权益。1. 若存在诊疗行为已明确造成损害且医疗机构过错明显的情况，患者可直接依据相关证据与医院协商赔偿，或向医疗纠纷调解委员会申请调解，协商或调解不成则可提起诉讼。2. 若存在诊疗行为与损害结果关联性不明确的情况，患者应首先申请医疗损害鉴定，以确定医院是否存在过错及过错与损害结果之间是否存在因果关系，再根据鉴定结论采取后续法律行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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11/07
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实体店买衣服不给退换货怎么办
实体店买衣服不给退换货，首先要判断商家的拒退行为是否合法合理。这取决于商品本身情况和商家的退换货政策。实体店买衣服不给退换货是否合法，需结合具体情况判断。1. 若存在商品有质量问题的情况：即使商家有不退不换政策，根据相关法律规定，消费者也有权要求退换货。因为商品质量问题属于商家应承担的责任，不能通过格式条款免除。2. 若存在商品无质量问题，但购买时间在七日内且商品完好的情况：如果符合《消费者权益保护法》规定的无理由退货条件（部分商品除外），消费者有权要求退换货。3. 若存在商家
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11/06
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被别人恶意开了专票怎么办
被别人恶意开了专票，首先要明确最直接的应对措施并了解不同情况下的处理方式。被别人恶意开了专票，应立即向税务机关报告并申请作废或红冲该发票。如果或若存在发票尚未抵扣认证的情况：应立即将发票原件、相关证明材料（如证明与开票方无真实业务往来的合同、银行流水等）提交给主管税务机关，说明情况并申请将该发票列为异常凭证，避免因该发票导致税务风险。如果或若存在发票已被抵扣认证的情况：需立即向税务机关申请进项税额转出，同时提供证明恶意开票的证据，配合税务机关调查，争取从轻处理，减少
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11/06
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别人偷得东西我买了犯法吗
购买别人偷来的东西是否犯法，需要根据具体情况判断。购买别人偷来的东西可能构成违法。1. 若存在明知或应知物品是偷来的情况：此时购买行为可能构成《刑法》第三百一十二条规定的掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制及罚金。2. 若存在确实不知情且无合理理由应当知道的情况：一般不构成犯罪，但物品可能会被依法追缴返还给原主，购买者可能面临经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于购买别人偷来的东
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11/06
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车祸请律师一般多少钱
车祸请律师的费用因案件复杂度和地区差异而异。分析：车祸案件的律师费用通常根据案件的复杂程度、索赔金额、律师经验和地区经济水平等因素决定。一般来说，律师会提供初步咨询免费，但后续代理费用可能包括固定费用、按胜诉金额比例收费或计时收费等方式。具体费用应与律师协商确定，并签订书面合同。提醒：若律师费用异常高昂或律师要求预付大量费用而案件进展缓慢，可能表明问题较严重，应及时寻求其他专业人士的评估。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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11/06
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单位不让休息打12345有用吗
有用，单位不让休息违法，打12345可寻求政府帮助，依据《劳动法》。若不及时处理，可能面临劳动监察部门的处罚及员工的劳动仲裁。法律依据：《劳动法》规定劳动者有休息休假的权利。单位不让休息，违反了法律规定，若不及时纠正，可能面临劳动监察大队的查处及员工提起的劳动仲裁，影响单位声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为向劳动执法部门投诉，电话12333。另外，也可与单位沟通协商，或向工会求助。选择时应考虑效率与和
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11/06
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新员工入职企业怎么办医保卡
新员工入职企业后，办理医保卡是享受医疗保险待遇的重要环节。以下为你详细解答办理的直接方式及不同情况下的具体说明。新员工入职企业后，医保卡的办理通常由企业人力资源部门协助完成。如果企业已为新员工办理社会保险登记并缴纳医疗保险费用，那么企业人力资源部门会统一收集员工的个人信息（如身份证复印件、照片等），代为向当地社会保险经办机构申请办理医保卡。若企业尚未为新员工办理社会保险登记，新员工应首先督促企业按照法律规定及时办理参保手续，只有在完成参保登记后，才能进行医保卡的申请
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11/06
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还有4年退休被辞退有补偿吗
还有4年退休被辞退，一般有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工通常需支付经济补偿金，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退常见的处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成时，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫