没有结婚证但有孩子，可认定为事实婚姻，属单亲家庭。依据《婚姻法》相关规定，没结婚证不构成法定婚姻，但算事实婚姻。不及时处理，可能影响孩子抚养权认定及可能出现重婚行为，造成法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

道路救助基金申请次数无明确限制，但需符合规定条件。分析：从法律角度看，道路救助基金的设立旨在保障道路交通事故中受害人的合法权益，为其及时提供医疗救助和经济支持。申请次数并未在法律条文中明确规定，但每次申.

调解成功后对方仍拖欠债务，可协商或诉讼解决。依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，需提供债权凭证等证据，否则可能影响权益维护。不及时处理，可能导致债务难以追回，权益受损。 ✫✫✫.

对方需赔偿您的人身财产损失。依据《道路交通安全法》，逆行车辆全责，需承担医疗费、维修费等。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

民商事及行政诉讼结案无通知书，刑事案件结案会送达。依据《刑事诉讼法》等，刑事案件结案时必须送达执行通知书，否则可能影响当事人权益，如无法及时知晓判决结果等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

房子写你名下一般不会直接影响他的低保待遇。分析：低保待遇的享受主要是基于申请人的收入、财产等状况。虽然房产是财产的一部分，但将房子写在你名下，如果产权转移不涉及他的财产权益变化，通常不会直接导致他的低保.

骗婚行为需视情况处理，可离婚或报案。依据《婚姻法》及《刑法》，若骗婚致感情破裂，可协议或诉讼离婚；若构成诈骗，应向公安机关报案，追究其刑事责任。不及时处理可能导致财产损失或长期精神痛苦。 ✫✫✫✫✫有法律.

贷款审核不通过，可了解原因并尝试解决。分析：贷款审核不通过可能因信用记录、收入证明、资料不全等。需详细询问贷款机构具体原因，针对性改进，如提升信用分、补充资料等。若多次尝试仍不通过，可能表明存在较严重的.

您可以先与公司沟通明确请假规定，若仍不批且理由合理，公司按旷工处理不合法。《劳动法》规定，员工请假理由合理，单位应批准。若不批且造成员工损失，单位需承担责任。严重情况或涉及违法解雇等，员工可维权。不批合.

企业应停止冒用行为，您可向相关部门举报。依据《中华人民共和国居民身份证法》，冒用他人身份信息违法，将受罚款、拘留乃至刑事责任追究。不及时处理可能导致个人信息泄露，影响个人信用及法律权益。 ✫✫✫✫✫有法律.

定金能否退回需具体协商，但法律规定定金不得超合同额的20%。《担保法》规定，超额部分无定金效力，若驾校拒绝退还，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

投诉修理厂至12315是有用的。根据《消费者权益保护法》，消费者有权投诉侵害其合法权益的行为。若修理厂服务存在问题且不及时处理，可能导致消费者权益持续受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12.

微信账号异地登录不一定会被冻结。微信系统会监测登录行为的安全性，若存在异常，可能触发安全措施。若账号频繁异地登录或收到安全风险提示，表明账号安全受到威胁，应及时联系微信客服处理。分析说明：微信为保障用户.

如果公司在裁员前明确承诺过会发放年终奖，但裁员时却未支付，这涉及到了合同的履行问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的相关规定，用人单位应当履行与劳动者之间的约定。若公司违背之前的.

几年前工伤现在看病，应先进行工伤认定并申请赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤认定是获取赔偿的前提，未及时认定可能影响权益。若伤情变化，需及时申请劳动能力复查鉴定，以便调整赔偿。延误处理可能导致无法获得应有.

首先，别担心，朋友欠钱不还，你可以通过法律途径追回。其次，根据《民事诉讼法》等相关法律，作为权利人，你需要确保与案件有直接利害关系，有明确被告及诉求等，才能提起诉讼。若不及时处理，可能导致你的权益长期受.

您可以写诉讼状申请误工赔偿，需提交相关证据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，误工费根据误工时间和收入状况确定，需医疗机构证明等。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

公司裁员赔偿应按综合工资算。依据《劳动合同法》，赔偿标准是按劳动合同解除前12个月的平均工资计算。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

工厂不给工资可以报警，但效果有限。依据《劳动法》，用人单位不得拖欠工资。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

国庆不去上班不算旷工。依据《劳动法》，国庆为法定节假日，员工有权休假，此时不去上班不属于旷工行为。若被错误算作旷工，可能影响薪资及工作评价。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.