打算离职，这合理吗？
云和法律咨询
2025-04-21
公司要求不合理。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，离职当月也应正常参保，不满15天要求全额承担社保费不合法。若不及时处理，可能导致社保断缴，影响个人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或向劳动监察部门投诉。若公司坚持不合理要求，应选择投诉以维护自身权益，确保社保正常缴纳。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式如下：1.与公司人力资源部门沟通，明确法律规定，争取合理权益；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据；3.必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益，确保社保不断缴。
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