员工不请假连续缺勤多少天，公司有权辞退？
云和法律咨询
2025-04-16
员工连续缺勤超3天，公司通常有权辞退。依据《劳动合同法》，公司可制定规章制度管理缺勤，长期缺勤严重影响工作秩序，可能导致劳动合同解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工缺勤处理：1.缺勤超3天，查证属实后，依据公司规章制度辞退，并通知员工。2.缺勤未超3天，首次可警告并记录在案，多次则按规章处理。3.特殊情况需考虑员工解释，合理则调整处理方式，不合理仍按规章执行。
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