想去劳动局反映公司问题，但公司不批假该如何

您可以先与公司沟通明确请假规定，若仍不批且理由合理，公司按旷工处理不合法。《劳动法》规定，员工请假理由合理，单位应批准。若不批且造成员工损失，单位需承担责任。严重情况或涉及违法解雇等，员工可维权。不批合理假期可能导致员工权益受损，如按旷工处理，依据《劳动法》，公司可能面临法律责任，影响员工工作积极性及企业声誉。
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分情况处理：1.请假理由合理：与公司沟通，明确请假流程，要求按规定批准；若不批，可向上级反映或提起劳动仲裁。2.请假理由不合理：调整请假理由，符合公司规定后重新申请。3.紧急情况：及时与公司沟通，说明紧急情况，要求特殊处理；若不批，立即向劳动局投诉或寻求法律援助。
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常见处理方式为与公司协商、向劳动局投诉或提起劳动仲裁。首先尝试与公司人力部门沟通，了解请假规定并协商。若协商无果，可向劳动局反映问题或提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适路径维护自身权益。