年底裁员不给年终奖

如果公司在裁员前明确承诺过会发放年终奖，但裁员时却未支付，这涉及到了合同的履行问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的相关规定，用人单位应当履行与劳动者之间的约定。若公司违背之前的承诺，劳动者有权要求公司支付年终奖。因此，公司不能仅凭年终奖是福利就随意违背承诺。
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如果公司在裁员前没有明确承诺年终奖，但往年都有发放，今年裁员却没有，你可以尝试以下操作：1. 收集往年发放年终奖的证据，如邮件通知、银行流水等。2. 与公司人力资源部沟通，了解今年不发放的原因。3. 若沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意，因年终奖非法律强制性支付，胜诉风险较大。
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从法律角度看，公司裁员时无需支付年终奖。因为年终奖属于用人单位的福利，并非法律强制性要求支付的项目。即使公司往年有发放年终奖的习惯，也不能构成法律上的义务。因此，在裁员时，公司有权决定是否支付年终奖。