国庆不去上班算不算旷工

国庆不去上班不算旷工。依据《劳动法》，国庆为法定节假日，员工有权休假，此时不去上班不属于旷工行为。若被错误算作旷工，可能影响薪资及工作评价。
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国庆不去上班非旷工。操作如下：1. 确认国庆为法定假日；2. 若被误判旷工，先与公司人事沟通；3. 沟通无果，准备劳动证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁不满，可向法院提起诉讼维权。
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国庆不去上班若被算旷工，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应先尝试与公司沟通解决，无果后再考虑劳动仲裁，对仲裁结果不满则可提起诉讼。