公司欠薪多少才可以去劳动仲裁？

公司欠薪，员工可随时申请劳动仲裁，但最好一年内提出。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，欠薪仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。若公司一直欠薪，你却不及时仲裁，可能面临无法追回薪资的风险，因为劳动关系存续时申请仲裁不受时效限制。
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公司欠薪，应对方式如下：1.先与公司协商，要求支付欠薪，并保留好相关证据。2.若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交必要材料。3.仲裁无果或不满意，可向法院提起诉讼，要求赔偿。注意，每一步都要保留好证据，以便后续使用。
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对公司欠薪，常见的处理方式是先与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。选择方式时，要看欠薪金额、时间和你手头的证据是否充分。金额小、时间紧迫，就选协商；金额大或想快速解决，就选仲裁；想彻底解决，就选诉讼。