辞退了返聘的退休员工，现在应该怎么做？

没有提前通知辞退返聘退休员工，应首先检查返聘协议。若协议中无约定，用人单位可辞退但需考虑道义责任；若协议有约定，则不得无故辞退，否则可能面临法律风险，依据为《中华人民共和国劳动法》相关精神。不及时处理可能导致劳动争议或法律诉讼。
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处理此问题，常见方式有协商、按协议执行或法律途径。若协议未约定，可与员工协商补偿；若协议有约定，则按约定处理，避免无故辞退。选择方式时，需权衡法律风险与道义责任，确保合规且人性化处理。
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辞退返聘员工需谨慎。首先，查看返聘协议，无约定则可协商补偿后辞退；有约定则按约执行。其次，若员工不满，可尝试调解或法律途径解决。具体操作：1.查阅协议，明确条款；2.无约定时，与员工沟通，协商补偿方案；3.有约定时，严格执行，避免纠纷；4.遇争议，及时寻求法律帮助，确保合规处理。