未满月员工不签劳动合同是否合法？

未满月员工不签劳动合同不合法。根据《劳动合同法》，公司应在用工之日起一个月内签劳动合同，否则需支付双倍工资，长期不签可能引发劳动争议及赔偿。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼、支付额外赔偿及声誉受损等严重后果。
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未满月未签合同不合法。处理方式如下：1.若员工入职未满一月，立即安排签订劳动合同；2.若已超过一月，先补签合同，再根据《劳动合同法》准备支付双倍工资至多十一个月；3.同时，加强内部管理，确保所有员工入职时即签订劳动合同，避免类似情况再次发生。
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未满月员工未签劳动合同，公司应尽快补签。处理方式包括：立即与员工签订劳动合同，或如已超过一个月，除补签外还需准备支付双倍工资。选择处理方式需根据员工入职时间及公司具体情况决定。