单位交社保比个人交的拿钱多一些吧

单位交社保通常比个人交社保在待遇上更优越。分析说明：从法律角度看，单位为员工缴纳社保是强制性的，且单位承担大部分费用，覆盖的险种也更全面，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。而个人交社保通常是自愿的，且需全额自费，一般只能缴纳养老和医疗保险，部分地区可能还包括失业保险，但待遇相对较低。因此，在缴费相同的情况下，单位交社保的退休金和医保待遇通常更高。提醒：如果个人发现单位未按规定缴纳社保，或社保待遇明显低于应得水平，可能表明存在严重问题，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度，处理单位交社保与个人交社保差异的问题，常见方式有：1. 了解法律规定：查阅《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确单位和个人在社保缴纳中的权利和义务。2. 与单位沟通：发现单位缴纳不足或未缴纳时，可与单位人力资源部门沟通，要求按规定缴纳社保。3. 寻求法律援助：若单位拒绝改正，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。选择方式：根据问题的具体情况，如沟通无果或涉及复杂法律问题时，应及时选择寻求法律援助。
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具体操作如下：1. 当发现单位未按规定缴纳社保时，首先应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，证明单位存在违法行为。2. 与单位进行沟通，明确指出其违法行为，并要求立即改正。可提出具体的补缴要求和期限。3. 若单位拒绝改正，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应赔偿。4. 如劳动仲裁委员会未能解决问题，或认为其裁决不公，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。5. 在整个过程中，应保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。同时，也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。请注意，以上操作需在法律允许的范围内进行，确保自身行为的合法性和有效性。