当月工资次月发违法吗

当月工资次月发一般不违法，但本月工资第三月发则违法。依据《劳动法》，工资应至少每月支付一次，延迟至第三月发放违法，可能影响员工权益，如生活困难、信用受损。
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当月工资次月发的处理方式需视具体情况。若确因特殊原因需延迟发放，应与员工沟通并明确告知，确保不超法律规定时限。如遇违法情况，可选择向劳动保障部门投诉。
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当月工资次月发需合规。1. 如因合理原因延迟，需提前通知员工并获得理解，确保不超过法律时限。2. 若公司无故拖延至第三月，员工应收集证据，如工资条、银行流水，向劳动保障部门投诉。3. 离职时，确保工作交接后15日内结清工资，避免法律纠纷。