工伤后被老板忽悠签了承诺书该如何处理？

工伤后被忽悠签承诺书可申请复议或起诉。依据《行政复议法》和《行政诉讼法》，工伤认定有误可申请复议或诉讼，不及时处理可能导致合法权益受损，影响工伤赔偿。
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工伤签承诺书被忽悠，常见处理为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可向法院提起诉讼。
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工伤签承诺书被忽悠应维权。具体操作：1.与单位沟通，表达异议并尝试协商；2.协商无果，向劳动调解组织申请调解；3.调解不成，准备证据向劳动仲裁委提起仲裁；4.仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。