当月工资次月发一般不违法，但本月工资第三月发则违法。依据《劳动法》，工资应至少每月支付一次，延迟至第三月发放违法，可能影响员工权益，如生活困难、信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

可以报警尝试找到辱骂者。情节不严重的，可由公安机关治安处罚；情节严重的，可追究刑事责任。《治安管理处罚法》及《刑法》中对此有明确规定，若不及时处理，可能面临被持续辱骂、恐吓，甚至破坏社会秩序的风险。 ✫✫.

外卖骑手被撞身亡，赔偿包括丧葬费和死亡赔偿金。根据《民法典》，造成死亡的应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若不及时处理，可能影响家属权益，导致经济和精神双重损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

首先，确认警察身份并要求出示证件。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律，警察执行公务时应出示相应证件。不及时核实身份，可能影响后续维权。若涉及犯罪，需尽快了解涉嫌罪名以便应对。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

转发聊天记录需他人同意，否则违法。依据《民法典》，私自散布他人隐私违法，若造成严重后果，可能涉嫌犯罪。未经同意转发，将侵犯隐私权，可能导致法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

物品丢失饭店监控盲区，建议及时报警。警方会根据实际情况确定是否立案，若不立案可提起行政复议。《公安机关办理刑事案件程序规定》明确了立案范围，个人疏忽遗失财物一般不予立案，但报警是寻找遗失物的首要步骤。不.

手机无法直接查询网逃信息，但警方可利用手机定位追捕。依据《刑事诉讼法》等，网上追逃需满足刑事犯罪、事实清楚、案犯在逃等条件。若不及时处理，可能导致犯罪嫌疑人继续逍遥法外，甚至再次犯罪，严重影响社会治安。.

律师可以代为办理领养证，但需遵循法定程序。收养需向公证机关提交申请及相关证明，经公证人员审查确认收养自愿、无不良动机及具备抚养能力后，方可办证。《收养法》规定收养需经公证机关审查，确保收养合法性及收养人.

中考体育成绩不正当改分可举报至当地教育部门。从法律角度看，改分涉嫌作弊，损害教育公平和考生权益。若举报后相关部门未及时处理，或改分行为影响升学，表明问题较严重，应及时寻求法律人士帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问.

银行卡被冻结后，可通过其他渠道还贷款利息。分析说明：从法律角度看，银行卡被冻结并不影响贷款利息的偿还义务。若银行卡因司法原因被冻结，利息的偿还需视情况而定，持卡人可与贷款机构协商，采取其他合法有效的还款.

舍友发你隐私到朋友圈属于侵犯隐私，可要求其删除并道歉。分析：根据《民法典》，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。舍友行为已构成侵权，你有权要求其立即停止侵.

破坏别人家庭者，若构成重婚罪，将受法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，破坏他人家庭，若构成重婚罪的，将可能面临二年以下有期徒刑、拘役或者管制。此类行为不仅违背公序良俗，且可能导致严重家庭矛盾，.

强制执行申请不要求担保，但执行中可涉及担保。依据《民事诉讼法》，若债务人或担保人拒不履行，法院有权采取多种强制措施，如不及时处理，可能导致财产损失或权益无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

法律分析：工厂不去上班会被处理的可能有：1、如果因为劳动者的自动离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、如果劳动者三天没有上班，并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没.

不能直接放弃车辆。车贷逾期车被拖，车贷公司无权私自拖车。《民法典》规定，逾期应通过法律途径解决，私自拖车可能导致法律责任。若不及时处理，可能影响个人信用及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

酒后袭警需依法处理，可能面临拘留或罚金。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，袭警行为视情节轻重，或处拘留罚款，或构成犯罪判刑。不及时处理，将严重影响个人名誉及未来，甚至面临刑事追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

工伤后被忽悠签承诺书可申请复议或起诉。依据《行政复议法》和《行政诉讼法》，工伤认定有误可申请复议或诉讼，不及时处理可能导致合法权益受损，影响工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

提前退房需按约定或实际损失支付违约金。依据《合同法》，违约金应合理计算，损害大时可适当上浮，但不得超实际损失的30%。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

舅舅的儿子电信诈骗服刑对你公务员政审没有影响。分析说明：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员政审主要考察的是考生本人及其直系亲属的政治历史、道德品质、工作作风等情况。而舅舅的儿子属于旁系亲属.

一直干不够保底仍需发保底。依据《劳动法》等相关规定，员工未达到保底工作量，若合同有约定仍应发保底工资。不及时发放可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.