不发工资申请被迫离职合法吗
云和法律咨询
2025-03-23
不发工资申请被迫离职合法。依据《劳动保障监察条例》，劳动者有获得劳动报酬的权利，即使自动离职，公司也应发工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职合法。操作如下：1. 确认劳动关系，收集证据；2. 与单位协商补发工资；3. 协商不成，向劳动局投诉；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁；5. 数额大或情况严重，可考虑诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、投诉、劳动仲裁、诉讼。应先尝试与老板协商，协商不成则向劳动局投诉或申请劳动仲裁，若数额较大可考虑诉讼。
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