签了劳动合同但未提出离职直接离职，厂里不发

直接离职未提离职申请，工资被扣应依法维权。根据《劳动法》等规定，劳动者离职应提前通知，但单位仍需支付已工作期间的工资。不发工资违法，可影响个人生活及信用。建议及时与单位沟通或向劳动局反馈，避免长期拖欠造成更大损失。
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未提离职离职工资被扣，这样处理。1.准备证据：收集劳动合同、考勤记录等证明材料。2.尝试协商：与单位人事或老板沟通，要求支付工资。3.反馈劳动局：协商无果，向当地劳动局投诉并寻求帮助。4.申请仲裁：若问题仍未解决，可准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位友好协商；协商无果则向劳动局投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据法律维护自身权益。选择方式需根据具体情况和效率考虑。