劳动合同没有解除。原来的工龄还算吗？

劳动合同未解除，辞职后返回，工龄一般连续计算。根据《劳动合同法》等相关规定，工龄自劳动关系建立之日起计算，中断后如继续在原单位工作，工龄应连续。未及时处理可能导致工龄计算错误，影响权益。
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工龄可协商连续算。具体操作：1.与单位人事沟通，说明情况，协商工龄连续计算；2.若单位不同意，可申请劳动仲裁，提交工作证明等材料；3.等待仲裁结果，根据结果确定工龄计算方式。
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劳动合同未解除辞职又回原单位，工龄处理需协商或咨询劳动仲裁。应与单位协商工龄计算方式，或咨询劳动仲裁机构明确处理办法，根据具体情况选择最合适的方式处理。